女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那我们知道国家规定流产假多少天吗？下面是小编整理的国家规定流产假多少天，希望能够帮助到大家。
流产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
1.职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2.用人单位确定产检及生育医院。
3.办理就医登记表。
4.社保局核对生育期间相关费用。
5.女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
流产假期是需要结婚证的。
【法律依据】
《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定，女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱)，证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。
全额工资。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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