在中国，公务员由国家财政负担工资福利。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。如果是国家公务员，由国家财政负担，如果是地方公务员，则由地方公务员负担。
根据《公务员法》第二条规定：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据《公务员法》第七十九条规定：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。根据《公务员法》第八十条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
先，从官方渠道来看，没有正式消息。网传公务员薪资下调，多是一些自媒体发布的猜测分析，没有看见任何地方发布官方消息。多数只是一部分人的猜测，所有的理由都是基于当前的就业困难和经济下行，以及疫情防控影响，觉得各行各业都受到了这几者的影响，很多行业薪资都出现下调，公务员作为一个行业，薪资下调也是很正常的了，但在没有官方消息出台之前，这些消息只都是猜测。
其次，从整个职业来看，下调可能性不大。为什么会这样说呢?第一，我们都知道，公务员是所有行业中比较稳定的行业，职业稳定性很强，所以我们常规上都把它叫做铁饭碗甚至是金饭碗。第二，从公务员薪资调整的历史来看，基本上只有增长，还没有出现下调的现象。在各行各业中，公务员的薪资最大的特点是稳定，有关的福利保障比较完善，不会出现忽高忽低的现象，他的薪资增长机制是确定的，三年晋级，两年晋档，除非遇到公务员实行大的工资改革，否则公务员的工资不会出现较大幅度的调整，而这种改革一般十年以上才进行一次。
第三，从公务员的整体薪资水平来看，在各个行业中并不是处于较高的水平，而是处于中等的水平。以县级基层为例，比公务员工资高的行业有很多，比如说银行业、医疗卫生行业，甚至是很多地方的教师行业工资水平都会比公务员高，公务员的工资整体处于中等水平，所以公务员工资下调的可能性并不大。只是在很多人看来，公务员作为国家的管理人员，各行各业都在面临着困难，很多行业都面临着降薪，觉得公务员不降有点不恰当。
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